Os processos seletivos das empresas ficam cada vez mais exigentes. Alguns são compostos por várias etapas, como testes online, dinâmicas de grupo e as clássicas entrevistas de emprego. Essa costuma ser a fase final e decisiva. Por isso, é importante saber quais são os erros mais frequentes dos candidatos e, principalmente, como evitá-los.
Segundo os especialistas em recursos humanos, é imprescindível que o profissional evite as seguintes gafes:
Chegar atrasado
A diretora de Recursos Humanos da empresa Mira, Fátima Mangueira, afirma que não comparecer ao local no horário estabelecido é o erro mais frequente dos profissionais em busca de emprego:
— Recomendamos que as pessoas saiam com antecedência de suas casas, ainda mais em grandes cidades, onde você nunca sabe o que pode encontrar pela frente. Hoje em dia, o mínimo que se pode fazer é ligar, avisar que está atrasada.
Em muitas situações, o atraso pode eliminar o candidato:
— Em uma dinâmica de grupo ou entrevista coletiva, por exemplo, um atraso pode te deixar por fora de todo o processo, pois não é possível esperar mais de 10 minutos, considerado tolerância máxima, já que os demais candidatos acabam esperando também — explica a especialista.
Ter um currículo mal formulado
Apresentar um currículo incompleto ou confuso é uma gafe que deve ser evitada pelos empregados. De acordo com os recrutadores, o currículo ideal deve ser um documento objetivo, claro e simples. Os telefones e outros dados pessoais devem estar atualizados, para que a empresa consiga entrar em contato quando quiser. O gestor de carreiras e projetos da Top Quality, Giovani Falcão, lembra que o e-mail informado não deve ser informal:
— Crie um e-mail mais formal para participar de seleções. Já recebemos currículos com e-mails com nomes “gatinha do oriente” e outras identificações desse tipo. Isso não dá credibilidade ao candidato.
Mentir no currículo ou nas respostas
Não adianta ter um currículo maravilhoso, mas com informações falsas ou exageradas. As mentiras e contradições podem ser facilmente identificadas pelos responsáveis por conduzir a entrevista, como lembra Fátima Mangueira:
— Mentir ou criar um perfil falso é o pior caminho, pois o recrutador geralmente consegue detectar certas falhas. É importante mostrar segurança de seus objetivos na hora da entrevista. Passar credibilidade no contato com o entrevistador é fator decisivo na hora da seleção.
Chegar despreparado
Claudia Monari, consultora de carreira da Career Center, destaca que os principais erros que podem acontecer estão relacionados a falta de preparo do candidato como: não conhecer sua própria história profissional, não conhecer sobre a empresa na qual está se candidatando para o cargo, mentir, ou então se contradizer, falando algo diferente do que está escrito no currículo:
— Um bom preparo prévio é fundamental. O profissional deve fazer uma autoanálise do perfil identificando seus pontos fortes para poder “se vender”. Também é preciso fazer uma boa pesquisa sobre a empresa que irá fazer entrevista e o mercado que ela atua, como concorrência, diferenciais, etc.
Vestir roupas inadequadas
Escolher a roupa adequada para usar na entrevista é muito importante para causar uma boa impressão, analisa a especialista em recursos humanos da Crowe Horwath, Luenne Schmidt. Ela destaca que as roupas devem ser compatíveis com o cargo que o interessado quer ocupar:
— Algumas pessoas não têm certeza de como se vestir. O interessante é visitar o site da empresa e observar o ramo de atividade e até mesmo o tipo de funcionários que realizam o trabalho interno.
A especialista em recrutamento acrescenta que outros detalhes também fazem toda a diferença:
— Perfumes com cheiros fortes, muita bijuteria, piercing, tatuagens à vista podem não ser uma boa ideia. Muitos candidatos “pecam” neste quesito e, infelizmente, essa falta de atenção deixa uma péssima impressão, mesmo que o candidato seja muito preparado profissionalmente.
Subestimar o entrevistador
Todo o comportamento do candidato é avaliado em uma entrevista, e subestimar o recrutador é um dos erros frequentes dos profissionais em busca de um novo emprego. Segundo os especialistas, os interessados precisam evitar gírias, redobrar a atenção para não cometer erros de português e não devem ser muito informais com os recrutadores.
— Não necessariamente nas organizações a pessoa responsável pelo cargo deverá ser mais velha que você, entretanto, isso não está atrelado à qualificação. Naquele momento, você está sendo avaliado e qualquer atitude negativa poderá contar contra você.
O especialista lembra que ainda há outras atitudes que são proibidas em uma entrevista de emprego:
— Jamais seja informal ou intimidador. Fazer perguntas pessoais, dar uma cantada no recrutador e trocar informações íntimas contribuem para anular a sua participação de vez — destaca Giovani Falcão.
Não saber agradecer a oportunidade
Alguns candidatos passam no processo seletivo, mas acabam não conseguindo aceitar o emprego. Os motivos são muitos, como uma promoção recente ou aumento salarial na empresa atual, problemas pessoais ou horários incompatíveis com outras atividades importantes. Mesmo assim, o candidato deve saber se comportar e agradecer a oportunidade de participar da entrevista:
— Se o selecionado não tiver mais interesse, precisa saber agradecer a oportunidade, sem fechar portas, pois mais a frente poderá voltar a precisar da empresa ou ser lembrado para outra oportunidade — aconselha Giovani Falcão.
Fonte: Extra
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